(趣旨)

第1条　消防吏員(以下「吏員」という。)の任免は、その職務と責任の特殊性に基づいて地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、この訓令の定めるところによる。

(任命の方法)

第2条　消防局長(以下「局長」という。)は、採用、昇任、降任又は配置換えのいずれか一の方法により、吏員を任命することができる。

(競争試験による採用の方法)

第3条　吏員の採用は、次条の規定により選考によることが認められている場合を除き、競争試験の結果作成された採用候補者名簿に記載された者のうちから行わなければならない。

(選考による採用の方法)

第4条　次に掲げる吏員の職への採用は、選考により行うことができる。

(競争試験の方法)

第5条　競争試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち2以上を併せて行わなければならない。

(競争試験の秘密保持)

第6条　競争試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意をもって試験に関する秘密を保持しなければならない。

(採用試験を行う者及び権限)

第7条　採用試験は、局長が行うものとする。

(採用試験の告示の方法)

第8条　採用試験の告示は、市役所の掲示場に掲示するほか、市ホームページその他適切な方法により行わなければならない。

(採用試験の告示の内容)

第9条　採用試験の告示の内容は、次に掲げる事項とする。

(受験手続)

第10条　競争試験を受けようとする者は、所定の期限までに受験申込書のほか、次に掲げる書類を提出して受験票の交付を受けなければならない。

(選考を行う者)

第11条　吏員の選考は、局長がこれを行うものとする。

(選考の方法)

第12条　選考は、選考される者の当該職に対する職務遂行の能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、経歴評定、実地試験、筆記試験その他の方法を併せて用いることができる。

(選考の基準)

第13条　選考の基準は、職務の級に応じて人事院規則に定める行政職俸給表(一)級別資格基準表により、その経歴、学歴又は知識若しくは技能を有し、かつ、必要とされる免許その他資格を有することとし、昇任の場合については、更に勤務実績の良好であることを含むものとする。

(採用候補者名簿)

第14条　採用侯補者名簿は、採用試験の結果に基づいて作成し、局長がこれを確定する。

(条件付採用期間)

第15条　吏員の採用は、その任命の日から起算して6月間条件付のものとする。

(昇任の方法)

第16条　昇任は、都城市消防局消防吏員昇任選考等に関する要綱(平成17年度都消訓令第17号)によるものとする。

(臨時的任用)

第17条　常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、臨時的任用を行うことができる。

(臨時的任用の期間)

第18条　臨時的任用の期間は、その任用を行った日から6月を超えることができない。

(辞職)

第19条　局長は、吏員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障のない限り、これを承認するものとする。

(免職及び辞職以外の退職)

第20条　次の各号のいずれかに該当する場合において、その任用が更新されないときは、吏員は、当然退職するものとする。

(任免の手続)

第21条　局長は、次の各号のいずれかに該当する場合には、吏員に辞令を交付しなければならない。

(採用試験の委任)

第22条　局長は、採用に関する事務の全部又は一部を市長に委任することができる。

(会計年度任用職員の任用)

第23条　前条までの規定にかかわらず、会計年度任用職員の任用については、市長部局の会計年度任用職員の例による。

(その他)

第24条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、局長が別に定める。