改正前	改正後	
附　則	附　則	
（給与条例附則第８項の規定により給与が減ぜられて支給される育児短時間勤務職員等に関する読替え）
３　育児休業法第11条に規定する育児短時間勤務職員に対する給与条例附則第８項第１号、第３号及び第４号の規定の適用については、同項第１号中「号給の給料月額に達しない」とあるのは「号給の給料月額に勤務時間等条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する規則で定める勤務時間で除して得た数（以下この項において「算出率」という。）を乗じて得た額に達しない」と、「を減じた額（」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額（」と、同項第３号及び第４号中「給料月額及びこれに対する」とあるのは「給料月額を算出率で除して得た額及びこれに対する」と、「給料月額に」とあるのは「給料月額を算出率で除して得た額に」と、「給料月額減額基礎額及びこれに対する」とあるのは「給料月額減額基礎額を算出率で除して得た額及びこれに対する」と、「給料月額減額基礎額に」とあるのは「給料月額減額基礎額を算出率で除して得た額に」とする。		
４　育児休業法第17条の規定による勤務をしている職員が給与条例附則第８項の規定により給与が減ぜられて支給される場合における同条の規定の適用については、同条中「前条まで」とあるのは、「前条まで及び都城市職員の育児休業等に関する条例（平成18年条例第43号）附則第３項」とする。		
５　給与条例附則第８項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第21条の規定の適用については、同項中「第17条」とあるのは、「附則第10項」とする。